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最近在思考有關PDCA與Scrum的事情，
有一些心得分享，
簡單來說就是得到快速回饋的這件事情。

以閱讀到打出文章這件事情來舉例，
「閱讀→打文章→刊登→看各個評論→改善自己不足→再一次」
就可以讓自己越來越成長，
並於下次發文章時，做出相對應的改善。

這該怎麼套到學習上呢？
在找老師這件事上，
事實上我覺得一個禮拜一次的校正有點慢，
因此會希望短期內就可以做一個快速修正與調整，
才不會浪費很多時間在錯誤的軌跡上，
而這基本上還是要靠友人才行，
不然實在太貴了哈哈。

就像是學生時期繳交作業一樣，
作業的問題就在我們寫完作業，
到有人給我們回饋會拉很長的一段時間。
而這些時間就足以讓我們忘記我們思考過程中哪裡錯誤、哪裡還不清楚。
所以個人蠻喜歡像是發下一份測驗進行開書考，
讓大家迅速尋找課本上面的相關資料做填答，
並請大家記錄自己思考上不清楚的地方。
幾分鐘後解答，
確保大家都理解後，再一起邁向下一個行程。

講比較遠一點，現在低薪造成的負能量徘徊，
似乎也跟我們收不到即時的回饋有所關係。
我們努力工作，可是每個月的薪水就是那樣，
所以很努力的人在連續收到幾次微薄的薪水後，
就會受到嚴重的挫折，並且開始倦怠，
最後把熱情轉移到他處。
舉個例子來說，
我曾經覺得我對某間公司付出的愛與熱情，
是我薪水的好幾倍，
所以每個月的發薪日都是我最難過的一天。

基於此，越來越多講求效率的公司，
也為了讓員工收到更快的回饋，
而開始調短工資調整的時間。
但我覺得最好又最快的方式，
還是透過短時間發送的問卷，
藉由同僚、下屬、上司的審核，
讓你知道你最近的狀況，和思考該怎麼改變。

總結：

如果想要提升自己，
可以試試看找出一個可以快速收到回饋的方法。