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疫情影響下數位轉型顯得更為重要！
因防疫期間多數企業讓員工分流或採用居家辦公的模式維持營運，因此也造成不少衝擊。
如過往餐飲、零售、國旅、觀光旅宿、娛樂等與人有高度相關的服務業，都是用打卡鐘來記錄考勤和出缺席。
所以在疫情後，對於人資系統(hr系統)和人資軟體，大家的需求也越來越多了。
使用人資系統的好處有哪些呢？
由於使用操作皆透過電子化的系統，故資料的來源可以有效的被記錄下來，並可在收集彙整後做多種的變化；
可透過系統自動統計人員的差假狀況，簡化管理人員定期稽核動作或計算統計。
在資料的傳遞過程中取代了紙本的填寫、塗改；
所有的有效申請、統計數據，亦可取代傳統的紙本列印方式將資料長時間保存下來，如此更降低了資源的使用。
人資系統好處
- 突破時間限制：隨時可執行HR工作，隨時可提供HR服務，不分上班及下班
- 突破空間限制：隨地可執行HR工作，隨時可提供HR服務，不分國內或國外
- 突破人數時制：可多人同時操作系統，也可以多人同時取得系統的服務
- 縮短作業時間：由於突破時間、空間、人數的限制，自然可以縮短作業時間
- 降低作業成本：可以節省人力資源管理的直接成本與間接成本
- 提升作業品質：電腦化、網路化提供方便、更正確的服務
我該怎麼挑選適合的人資管理系統？
完善的HR人力資源管理系統，管理人員基本資料建置，從人員到職、調職、調薪、留職、離職HR人力資源系統均能完整的記錄。
市面上有多種的人資管理系統(HRMS/HRM) 、人事薪資系統，那究竟該如何挑選呢，以下提供五個重點可以注意！
操作應用是否簡單？
介面簡單是最重要的重點！建議大家尋找的人資管理系統操作要直覺化，不需員工再花費大量時間摸索！
功能靈活度
排班、薪資、差勤、線上打卡/簽核等人事管理資源功能是否可一次滿足？
是否可針對不同使用者提供各種必要且彈性的功能模組？
打卡系統的法規支援度
HR系統必須具備一項重要的功能-「是否能支援最新勞動法規」？
這套人資打卡系統是否是依照台灣的法律？
又是否可依法即時自動更新？
人資系統與其他系統整合度
是否能配合企業的 IT 資源、預算和系統租賃/買賣需求？
例如欲採購的人資差勤/出勤系統是否能整合公司現有的考勤機或指紋機？
HR系統導入的難易度
是否有搭配專業系統導入顧問協助？以幫助使用者快速上手，縮短客戶前期摸索，縮短系統導入陣痛期？
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