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數位轉型下，商業開發、人事管理都變得困難許多。以下分享HR系統的注意事項，希望對大家有幫助！

HR系統更換前我該注意什麼？

一套好用的HR系統動輒陪伴一間企業數年之久。

如果功能不合用，操作人資系統之外，還得增加員工；

以及讓HR手動更新Excel，不但增加公司成本，也對人資的行政效率造成妨害，甚至可能降低員工生產力。

如果公司在人事管理有面臨以下幾點問題，那就可以考慮導入人資、人事薪資系統來提高管理效率、降低人力成本！

HR打卡系統注意事項

人事管理方式如何？
有輪班、排班狀況，常有修改異動紀錄需求？
查詢報表資料無法在5-10分鐘內完成？
業務經常在外工作、或商務開發主管經常出差，仍在使用紙本簽到紀錄出勤或請假管理不即時？

目前公司有誰在處理這件事？
是否有專門人員處理薪資計算方式?
發薪前常要再重新驗算，或反覆檢查？
打卡系統目前是人工計算或有系統執行?

人資都什麼時候要做這些事？
每次計算頻率為多久？是月/季/年?
需要花多少時間計算薪資/出缺勤紀錄?

為何公司需要換人資系統呢？
公司有拓展成長的規劃，舊有系統功能不敷使用
紙本作業費時費力，想降低人為出錯率

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