自己在一年內換了三家公司，覺得目前一切順利。
所以想在此寫寫我對於離職的看法，
和分享許多朋友的建議給大家。
經歷
第一家離職前幾週，
每天看著朋友們國外出差接觸到了什麼、教育訓練學到了什麼
不禁擔憂著"自己以後只能這樣了嗎？"
在前往臺北青年職涯發展中心做了性向分析，
並與老闆討論他對我短期的計畫後，
不到三個月，在還沒找工作的情況下就提了離職，
並開始十分迷惘與痛苦的兩個月。
在第二家公司待了半年多，
收到了現在這家公司的邀約，
面試後覺得什麼條件都很好，也提供我更多的發展空間
於是面試完不到三天，就跟直屬上司提了離職。
對第二家公司我只充滿感激，對於離開這主管更是充滿不捨，
在單獨聽主管分享她至今的職涯心得與對我的期許時，
我們兩個甚至都紅了眼眶與哽咽起來。
建議
兩次離職前夕，面對這種尷尬的情況，
總是找了許多文章來惡補、並和工作多年的朋友們討教，
在此分享以下五點建議：
1.不滿一年離職，真的沒必要那麼緊張
你只是認清自己不適合哪種環境、公司文化與工作內容而已。
但，在離職之前
你想清楚自己要怎樣的環境與工作內容了嗎?
你盡可能地去接觸你的朋友，
了解你認為理想的工作環境與內容是什麼了嗎?
想好再行動，心中總是比較放心一些。
2.騎驢找馬
第一家公司離職後，
因為決定離開自己懷抱多年夢想的環境，
所以那陣子非常徬徨，只好每天躲在圖書館念TOEIC，
假裝自己在做些什麼事情。
很幸運地在這時得到很多朋友的建議，
我才有機會進到第二家公司
(甚至有朋友隔幾天就要飛美國讀書了，還陪我深夜聊天。)
所以奉勸大家在有工作時找工作，
沒了工作，經濟的壓力、周邊的目光，
甚至自己給自己的壓力真的會讓人睡得很不好。
3.與前同事保持良好關係
每個人都是人生上的貴人，你無法知道日後是否會需要他的幫忙，
所以沒必要在走之前結下樑子，搞得路上碰到還很尷尬。
每個人都有很可愛的一面，不像遊戲中一定都是好人與壞人。
我們只是為了活著，都轉了某個角度，
而那面剛好被你看見而已。
4.直屬主管必須是第一個知道你要離職的
千千萬萬不能讓直屬主管聽到別人傳來你要離職的訊息，
溝通有三個層面：話語本身、說者、聽者，
每次的交流都會把其中一層耗損一些，
你不會想知道你的話傳到主管耳中會變得如何。
所以，一定要讓直屬主管第一個知道你要離職這件事情。
5.珍惜所有學到的事物
每一段旅程，我們都可以學到些什麼。
在離職前詢問主管說，
"你覺得我這陣子有什麼可以做得更好的"
"你至今對我的看法如何"
問完後，如果主管根本不知道你的情況，你可以放心走了。
如果得到很多自己所忽略的，為何不趁機把他磨練到好呢？
就算不磨練好，得到一個建議，總是可以帶到之後好好的修正自己。
結語
確定離職前，好好思考自己是否把該做的都做了，
有那些東西是大家認知中的無法改變，那些東西是真的無法改變的，
自己是否真的努力去改變過了？
決定離職後，盡力把交接的事項處理好，
讓自己瀟灑地離開，也不給日後懊悔的餘地。
獻給思考離職的大家、曾經幫助過我的朋友、
和所有曾經的好同事們。
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